Dans le cadre de notre engagement à garantir un environnement de travail inclusif et exempt de toute forme de discrimination, nous avons œuvré pour obtenir également la certification UNI/PdR 125:2022. En partant, donc, des lignes directrices sur le système de gestion de l’égalité des genres, nous avons élaboré et adopté un ensemble d’indicateurs de performance (KPI) pour dépasser tout stéréotype de genre, promouvoir l’inclusion et l’égalité entre les femmes et les hommes, améliorer les conditions de travail et garantir l’égalité des chances pour l’ensemble du personnel.
L’objectif final étant que tout un chacun puisse jouir d’une vie professionnelle équilibrée, profiter d’une intégration concrète, exempte de tout harcèlement, comportement inapproprié ou stéréotype de genre, et avoir l’opportunité de s’épanouir au travail. À cette fin, l’entreprise a mis en place des plans de recrutement, d’avancement de carrière et de rémunération qui tiennent compte de la diversité et du mérite.
L’ensemble du processus retentit sur la vie personnelle et doit en tenir compte, notamment à travers des initiatives visant à faire connaître le congé parental pour les deux parents ayant des enfants jusqu’à 12 ans, et la possibilité pour eux de bénéficier d’un temps partiel jusqu’aux trois ans des enfants.
Depuis le 24 janvier, Arredo3 est donc officiellement certifiée pour l’égalité des genres au titre de la norme UNI/PdR 125:2022.
